Développement des pratiques de management

Nous vous formons aux nouvelles compétences de Manager

Formation au Management

Notre vision

Manager est un métier à part entière qui nécessite des compétences spécifiques qui sont rarement acquises dans nos parcours scolaires. La formation pour adulte est un des moyens qui permet d’acquérir ces compétences, mais ce n’est pas le seul ! L’analyse des pratiques, le coaching, la participation à des ateliers d’échanges, l’apprentissage à distance, la lecture d’ouvrages spécialisés sont autant de moyens d’acquérir ces nouvelles compétences.

Le processus de formation concerne toutes les étapes de la vie d’un manager : sa sélection, sa préparation à ses missions et responsabilités, son évaluation. La professionnalisation se gère comme tout projet de GRH : en prenant en compte l’adéquation ressources-besoins par des plans de formation individuels ou collectifs, pour aujourd’hui et demain.

Parce que les managers sont tous différents, nous concevons des formations qui permettent de tenir compte de leurs acquis, de leurs pratiques ainsi que de leurs comportements par la mise en place de processus d’autodiagnostics et de plans de progrès individualisés. Afin de faciliter le transfert des acquis en situation professionnelle, nous accompagnons les managers par du coaching.

Les managers doivent également transférer leurs compétences et gérer celles de leurs collaborateurs, nous les préparons à devenir formateurs et à conduire des opérations de knowledge management. La gestion de l’information par la mise en place des systèmes d’information et la conduite du changement sont également des thèmes pour lesquels les managers doivent développer de nouvelles compétences. Ils sont d’abord impliqués au moment de l’analyse et de la conception de ces outils, ils doivent jouer un rôle lors de l’implantation et de la mise en œuvre sur le terrain, sans oublier leur rôle d’utilisateur. Nous les accompagnons dans toutes ces phases de conduite du changement.

Nos interventions

IF Puissance met à votre disposition un capital d’expériences et de méthodologies sur :

  • la professionnalisation des managers,
  • le management de la connaissance et de l’innovation,
  • la mise en place de tableaux de bord,
  • le management des ressources humaines par les compétences,
  • la conduite des entretiens d’appréciation,
  • l’ingénierie de formation et le e-learning,
  • la conduite du changement, et notamment l’implantation des ERP.
  • la communication managériale.

Consultez-nous pour vos besoins de formations personnalisés

Nous consulter